Personalentwicklung

Die Pflege erfahrenen Personals einerseits und den Generationswechsel in der Mitarbeiterschaft andererseits miteinander zu verbinden, ist das Ziel der Personalpolitik der blista.
Die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konnte nur gelingen, da gute Arbeitsbedingungen und materielle Anreize geboten werden konnten. Daher war die wieder eingeführte Tarifbindung in der Konkurrenz zu öffentlichen Einstellungsangeboten unverzichtbar.
Alle frei werdenden Stellen konnten qualifiziert nachbesetzt werden.
Dass dies auch im schulischen Bereich in den Mangelfächern Mathematik und Latein gelingen konnte, werten wir als großen Erfolg und als Beweis der Attraktivität der blista als Arbeitsstätte.

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